Speerpunten

Portefeuillehouder: Vincent Tuijp

Werkgeverservicepunt

Wij streven naar behoud van het Werkgeversservicepunt (WSP) als netwerkorganisatie. In het WSP werken consulenten van de regiogemeenten en het UWV samen op het terrein van:

• Acquisitie: de consulenten stemmen met elkaar af welke bedrijven worden bezocht en delen de vacatures;
• Matching: de gevonden vacatures worden samengevoegd met de kandidaten van de verschillende organisaties om de ‘beste’ match te bewerkstelligen;
• Inzet instrumenten: de deelnemende organisaties en gemeenten stemmen de verschillende mogelijkheden op elkaar af waar het gaat om inzet van bijvoorbeeld subsidies en coaching, om regionale concurrentie te voorkomen.

Stichting Werkplus
Het doel van de Stichting is het ten behoeve van de gemeente uitvoeren van de Wsw. De Stichting voorziet in arbeid al dan niet onder aangepaste omstandigheden, die zoveel mogelijk gericht is op het behoud en het bevorderen van de arbeidsbekwaamheid van de Wsw medewerkers. Op deze manier kan de gemeente een inclusieve samenleving stimuleren waarbij medewerkers naar hun mogelijkheden meedoen in de maatschappij.

Behouden van een vangnet
Met de Stichting WerkPlus willen we een vangnet bieden voor de mensen die meer begeleiding en aanpassingen op de werkplek nodig hebben dan een reguliere werkgever kan geven. Daarbij kijken wij naar vaardigheden, talenten en interesses om te zien of het werk nog steeds het meest passend is en welke ontwikkeling in het werk mogelijk en nodig is.

Doel van het Werkgeversservicepunt is om aansluitend bij de personeelsbehoefte van werkgevers, werkfitte werkzoekenden zoveel mogelijk duurzaam te plaatsen op de arbeidsmarkt, passend bij het vermogen van de inwoner.

De teammanager van de stichting WerkPlus heeft waar nodig overleg met de beleidsadviseur van de Participatiewet en de sectie Breed Sociaal Loket over het beleid, de uitvoering en de overlap/afstemming tussen de Wsw en Participatiewet. Door het team werk - bestaande uit consulenten werk en jobcoaches - te positioneren binnen de sectie Breed Sociaal Loket wordt de uitvoering van de doorlopende ontwikkellijn dagbesteding - beschut werk- garantiebanen vormgegeven.

We willen bereiken dat zoveel mogelijk inwoners kunnen (blijven) meedoen aan de samenleving, waar mogelijk binnen een zo regulier mogelijke werkomgeving. Iedereen die kan werken of participeren is hiermee aan de slag of wordt daarop voorbereid.

Statushouders gaan sneller en vaker aan het werk. Voor mensen met een arbeidsbeperking is er continuïteit in de begeleiding en een meer integrale ondersteuning.

We zorgen ervoor dat we de mogelijkheden van de doelgroep goed in beeld hebben. Instrumenten en voorzieningen worden op maat ingezet. Deze dragen bij aan de ontwikkeling van de werkzoekenden en/of aan de bereidheid van werkgevers om werkzoekenden een (leerwerk)baan te bieden.
Inzet in het werkgeversservicepunt is gekoppeld aan de doelstelling uitstroom.

Om de arbeidsmarktpositie van statushouders te versterken wordt ingezet op het gelijktijdig aanbieden van taalonderwijs en (vrijwilligers)werk. Bij de voorbereidingen op de nieuwe Wet inburgering wordt samengewerkt met andere gemeenten in de arbeidsmarktregio. Om de sluitende aanpak voor mensen met een arbeidsbeperking beter te organiseren wordt de wet- en regelgeving aangepast. De positionering en gecombineerde aanpak Wsw en Participatiewet wordt op basis hiervan verder uitgewerkt.

Het sociaal ondernemen project bij BotterPlus en de Friese Vlaak is in 2021 opgestart. Om de slaagkans van de werkgelegenheidsdoelstelling te garanderen en te borgen is voor de jaren 2021 en 2022 een verbinder/projectmanager aangesteld.

Door maatregelen in verband met corona hebben mensen hun werk verloren. Om te voorkomen dat mensen die hun werk (dreigen te) verliezen langdurig afhankelijk worden van een uitkering is in 2021 een regionaal mobiliteitsteam ingericht. De aanpak loopt door tot eind 2022.

De Stichting WerkPlus heeft medewerkers in dienst vanuit de oude regeling van de WSW. Er is geen nieuwe instroom in de regeling. Voor 2022 blijven we ons in de Stichting concentreren op het realiseren en faciliteren van goede werkplekken voor onze medewerkers bij inlenende organisaties. Naast de begeleiding van medewerkers op de werkvloer door de jobcoaches is de uitoefening van de werkgeversfunctie en de HR-taken een belangrijke doorlopende activiteit van de Stichting. De werkzaamheden vragen voortdurende aandacht waarbij ook de professionaliseringsslag en de doorontwikkeling van de Stichting WerkPlus aan de orde is.

De kosten van deze activiteit zijn verwerkt in de meerjarenbegroting. Stichting WerkPlus heeft voor de activiteiten van de stichting een eigen begroting en jaarrekening. De gemeente vult het tekort in de exploitatiebijdrage van de stichting aan.